本网讯2010年6月12日上午，15位安利（中国）“阳光育苗”校园宣讲会抽取的幸运儿前往安利（中国）广州工厂参加“安利工厂体验日”活动。参加活动的同学来自广外、中大等高校，活动内容包括了生产线、研发部门参观以及与安利员工面对面互动交流。

上午10:15分，学生们来到黄埔开发区安利（中国）位于广州的工厂，工厂内如花园一般的环境立刻吸引了不少人的眼球。在进行短暂的行程讲解后，工厂参观活动正式展开。其中质量保证大楼十分引人注目，里面包括有蛋白质检验室、理化分析室、食品微生物检测室等一系列对产品进行检验的工作间，其中不少还是24进行工作的，以保证产品可以第一时间送检。从中可以看出安利（中国）对品质孜孜不倦的追求，这也是为何安利（中国）可以获得“中国质量鼎”这一荣誉的原因。此外学生们还参观了家具科技大楼、纽崔莱产品展示中心、安利（中国）展示中心等。明亮的展厅，多样化的产品线，丰富的讲解内容让人加深了对安利（中国）发展历程的了解。

学生参观工厂内部

中午于员工餐厅享用了丰盛的午餐后，下午的交流活动于家居科技大楼会议室正式拉开帷幕。活动一开始同学们先玩起了游戏，“五毛一元”和“进化”两个小游戏拉近了学生和安利员工间的距离，亦消除了上午参观的疲劳感。

交流活动首先由“职场新鲜人”陈蔚钊向同学们讲述了自己由学生转为职场人的“蜕变”过程。他给大家最大的忠告就是要“及早开始准备”，要学会从学生心态转为“主人翁”的心态。同时他通过几个小故事的分享告诉大家要勇于尝试未知事物，因为要尝试才有接受的可能。

随后一位拥有10年职场经验的安利老员工黎旭茹向大家分享了自己的成长历程，她从迷惘到明确职业发展方向的故事激励同学们要时刻保持积极的态度去发掘新鲜事物，这样才能使自己的职场路越走越畅顺。

员工与学生分享职场经验

两位员工分享经历之后，小组讨论就热烈地展开了。每个小组均有2—3名安利员工与大家进行近距离的交流。“安利公司的组织架构是如何的”、“管理培训生要怎样做才能学到更多呢”、“如何在面试中最大限度展现自己的能力”……同学们关注的问题五花八门，而安利的员工们均耐心地回答着。“在大学学习过程中要注意培养核心竞争力，例如要学会控制情绪，不是以强硬的方式压倒对方观点，而是通过有效的沟通来说服对方。同时还要培养一个严谨的逻辑思维，能清晰地表达自己的观点，这些都是构成核心竞争力的重要部分。”第二小组内的一名员工如此说到，引来同学们一片赞同声。

最后，每个小组还进行了两分钟的小组讨论成果展示，让别的小组亦能分享本小组经验。展示过程丰富多彩，展现了同学们的新奇创意，现场笑声不断。分享交流会至此圆满结束，同学们纷纷表示对安利员工志愿参与活动的感谢。一名同学表示在交流中自己对职业的规划有了极大的认识，视野更为开阔了。还有同学认为自己虽然还是大一学生，但及早了解关于职场的种种，可以使自己在大学的学习方向更为明朗。

(责任编辑：管理学院)